円満退職方法

■ 円満退職方法 転職先の内定は出たが、現在の勤務先へ退職理由をどのように告げるか
頭を悩ませている人も少なくないのではないでしょうか。

看護師退職のノウハウをしっかりと確認してください。
【円満退職のための流れ】 退職をしたいということは、皆さんなかなか言い出しにくいものですが、それでもきちんと
職場には伝えなければいけません。最後に問題を引き起こすような辞め方をするのではなく、
業務に支障なくスムーズに辞められる体制を作ることが大切です。
しかし、初めて転職をするという場合には、どのタイミングで言うのが良いかなかなか判断しずらいものです。

看護師転職支援会社を利用している場合はこのような時にも大変に役立ちます。
なぜなら、看護師転職支援会社が円満退職のための流れをアドバイスしてくれるからです。

転職活動の進行度合いまで把握している経験豊富な担当アドバイザーからのアドバイスはとても的確です。
初めての転職ではなかなか気が回らない部分も、看護師転職支援会社を利用した場合は
円満退職方法についてもしっかりとサポートしてもらえます。
退職の計画は余裕をもって 看護師として円満退職をする場合、一番重要になるのが事前のプランになります。
病院に勤務していた場合は自分が抱えている業務の引き継ぎや整理をする時間が必要になるため、
通常は1ヶ月程度の計画を持って行う場合が安心でしょう。

円満退職を行う場合、退職日の設定はとても慎重に行う必要があります。
退職日の設定をどこで設定するかで円満な退職になるのか、退職トラブルに発展するのかがきまってきます。
繁盛期や病院に人が不足しがちな時期は大変注意が必要といるでしょう。
なるべく早めに退職の意思を伝えて業務を引き受けない体制作りをしておきましょう。
退職の記録は書面で残す 退職日の記録は書面で残すことが重要になります。
「何年の何月に申し出た」という記録を残すこと、つまり退職願を書面で渡すことが非常に重要です。
退職は大変伝えにくい事ですが、後々トラブルにならないためにしっかりと記録は残しておきましょう。

民法では、取決めなどがない限り退職を申し入れてから2週間で雇用関係が解消されます。
つまり退職願を提出してから法的に働かなければならない最低期間は2週間になります。

ただ、病院によっては就業規則で1ヶ月前や2ヶ月前の申し入れを義務付けているケースが多く存在します。
退職願を提出する前に自分が働いている病院の就業規則をチェックすることが重要になります。

退職を申し出る前の準備 退職を申し出た際に色々なトラブルが起きるケースがあります。
上司の反対に合ったり、契約条件(雇用条件)の内容を持ち出されて引き止められたり
退職を認めないケースなどのケースも少なくありません。
退職を申し出る前に冷静に対応するための心の準備が必要になります。
心の準備をしっかりと 病院に退職を申し出た時に、上司や同僚がどのような反応や対応をするのかが非常に不安になります。
働いている看護師やお世話になった上司が、どのような対応をしてきたとしても
冷静に対処することができる心構えが重要になります。
退職理由を明確にしておく 自分の退職理由をあやふやにぜず、わかりやすく明確にしておきましょう。
退職理由を明確に説明できることで不要なトラブルを避けることが出来るようになります。
自分の退職理由を明確にしておくことは、円満退職する上でとても重要になります。
退職は職員の権利 退職を認めない行為は労働基準法で厳格に禁止されています。
強引な引き止めに合うケースがたまに見られます。色々な理由を告げて引き止められる場合もあります。
しかし退職を認めない行為は法で罰せられるために、経営側も運営側も上司も部下にも法律で禁止されている
行為であることを認識しておきましょう。(民法)
退職願の作成 退職願の提出は円満に退職するためには必要不可欠です。
提出するタイミングもトラブルになるか、ならないかで重要になってきます。
繰り返しになりますが、必ず病院の就業規則はチェックしておきましょう。

詳しくは当サイトの「退職願と退職届の違い」をご欄下さい。



当サイト人気TOP3の看護師転職サイトをご紹介します。
いずれも業界大手の優良転職サイトばかりです。ぜひ参考にしてください。

                                          

ナース人材バンク

ナースではたらこは

ナースフル

紹介実績No,1!
年間10万人以上が利用
ナース人材バンクで安心の仕事探し
顧客満足度調査(楽天リサーチ)
3年連続でNo,1!
転職成功で最大10万円支給!
リクルートグループ
看護師専門無料サポートサービス!
「優良な非公開求人」が豊富

※ランキングは当サイト独自の基準に基づく評価です。